Кадровый учет
и аудит

Услуги кадрового аудита и аутсорсинга кадровой работы для любых категорий и сфер бизнеса

Проверка системы
кадрового
документооборота и экспертиза кадровых документов

Создание защищенной правовой среды для работодателя

Профессиональное сопровождение кадрового делопроизводства

Аудит кадровой документации

Аудит и разработка кадровых документов, наставничество кадровиков.

Подробнее

Разработка локальных нормативных актов

Разработка комплекса документов, отвечающих требованиям ТК РФ и обеспечивающих оптимальное согласование интересов всех сторон трудовых отношений.

Подробнее

Внешнее кадровое сопровождение

Профессиональное кадровое администрирование:
сопровождение и оформление кадровых мероприятий от приема до увольнения
соблюдение требований трудового законодательства
оптимизация существующих кадровых процессов
снижение рисков штрафов и трудовых споров

Подробнее

Внешнее сопровождение воинского учета

Разработка документации и формирование картотеки, ведение учета военнообязанных сотрудников.

Подробнее

Кадровая консультация

Профессиональная консультация по кадровым вопросам.

Подробнее

Ответы

Аудит – это независимая проверка документации, связанной с определенной областью деятельности. Своевременный кадровый аудит позволит предотвратить негативные последствия для работодателя и избежать нежелательных штрафных санкций.

Проведение кадрового аудита в организации актуально при:

* Подготовке к государственной проверке;
* Смене директора или кадровика;
* Слиянии, поглощении или других видах реструктуризации;
* Конфликтном увольнении (когда есть вероятность жалоб в контролирующие структуры);
* Изменениях в нормативных актах.

Это документы, которые регламентируют деятельность сотрудников внутри организации. Их главная цель — систематизировать трудовые процессы, обеспечить определенные гарантии для персонала и передать важную информацию штату работников. К локальным актам относятся:

* Правила внутреннего трудового распорядка;
* Положение о работе с персональными данными;
* Положение об оплате труда (включая премирование);
* Инструкции по охране труда;
* Штатное расписание;
* График отпусков.

Внесение изменений в ЛНА требуется в случае вступления в силу либо изменения закона (иного акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения).
Кроме того, по своему усмотрению работодатель сам вправе внести изменения в любое время (изменеия политик, регламентов или процедур компании). "

В малых и средних организациях действует практика возложения задач по кадровому документообороту на штатных сотрудников (офис-менеджеров, секретарей, бухгалтеров). Но такое совмещение обязанностей может негативно повлиять на качество управления кадровыми документами.
Возможным решением становится передача кадрового документооборота на аутсорсинг — это автоматизация рутинных задач и делегирование сложных процессов с обеспечением юридической защиты организации.

Все компании, независимо от формы собственности, где есть хотя бы один военнообязанный сотрудник, должны вести воинский учет. Если проигнорировать эту обязанность, то можно получить штрафы. С 5 августа 2023 года у работодателей появились новые обязанности по воинскому учету. Таким образом, изменились обязанности работодателей по воинскому учету в части сроков и порядка взаимодействия с военкоматом.